课程背景
在互联网招聘领域里，有个 511 定律：每一层筛选环节都会有百分之十的折损率。也就是一个岗位从接收简历到发下 Offer 至少要筛选 500 份左右的简历、面试 50 人左右、只有 5 人左右通过面试，最终只有 1 位候选人可以顺利入职。
有些公司的面试流程会有 3-5 次面试，作为面试者，想要掌握好每场面试、每个环节的节奏并表现优秀，除了专业能力，你还需要非常强的面试技巧，才能得到满意的Offer。
所以，你的简历是否对自己的工作内容和项目经历描述清晰，你的面试表达是否可以直击面试官的问题要点，你的 Offer 沟通是否表现的完美无缺，都对你能否赢得心仪的岗位至关重要。
不论你是刚刚踏出校园的职场小白，还是已经工作多年的职场老手，这个专栏会为你解决求职路上90%的难题：
你会学到什么？
简历 | 准备一份可以吸引面试官的简历
规划 | 3个技巧认清自身实力，明确求职方向
面试 | 你必须知道的5个面试官微表情
薪资 | 谈薪资时需掌握的3个技巧
课程目录
为什么简历石沉大海
第 01 讲：设计一份吸引面试官的简历
第 02 讲：读懂职位 JD，精准投递简历
如何选择投递通道和企业
第 03 讲：把握投递简历的黄金时间段
第 04 讲：做好充分的准备去面试
为何复试电话迟迟不来
第 05 讲：把握面试时的关键点
第 06 讲：捕捉 HR 微表情，做出应对策略
第 07 讲：巧妙推销自己的 3 个技巧
如何做出最合适的选择
第 08 讲：认清自身实力，明确求职方向
第 09 讲：判断公司背景，做出合理选择
第 10 讲：了解行业薪资，清晰找准定位
如何优雅的分手前司
第 11 讲：目标明确，阐明沟通
第 12 讲：工作交接流程 & 福利衔接
讲师介绍
杨宇堃 拉勾网招聘总监
具有近 10 年人力资源—招聘方向的工作经验。目前担任拉勾网的招聘总监职务、内部培训讲师，以帮助企业内部管理者提升招聘的能力等。
曾就职于美团、新东方等大厂，面试过上万的候选人，也帮助过企业招聘的岗位从最初的助理岗到公司高管岗，比如CTO、COO等核心岗，从团队里的单个支撑岗位到整个新业务的建设，得到了企业的好评！