课程背景
当下，正是2020应届生毕业求职高峰期。
今年的春招虽受到疫情影响，但线上校招、各种网络招聘都已在火热进行中。
作为应届生的你，在谈到“薪酬”这个敏感而又不得不谈的话题时，是否面临如下困惑:
面试过程中如何掌握面谈技巧、把控薪酬谈判策略?
企业薪酬标准已列得清清楚楚，还有谈的余地吗?
对方开口闭口不谈薪酬，我怎么开口?
面对心仪的企业，大胆谈薪酬，会不会引起HR反感?
签订三方协议时，如何最大限度地减少或杜绝风险?
如何掌握相关技巧，让求职路上一顺到底，圆满收官?
本课程将从薪酬谈判中如何把握主动权、三方协议签订的注意事项两大方面为各位应届生答疑解惑。
课程目录
先导篇
第一讲：签订三方协议时要注意的事项
第二讲：签订三方协议前要了解的5个重点
第三讲：薪酬谈判策略一：以退为进
第四讲：薪酬谈判策略二：旁敲侧击
第五讲：薪酬谈判策略三：乘胜追击
第六讲：薪酬谈判策略四：换位思考
第七讲：薪酬谈判策略五：灵活变通
第八讲：薪酬谈判策略六：充分准备
第九讲：薪酬谈判策略七：谨慎套路
第十讲：薪酬谈判策略八：抛砖引玉
讲师介绍
李彩玉老师
人力资源管理实战专家
中山大学EMBA
14年企业人力资源管理经验
12年香港上市企业高管经验
国家劳动关系协调师/国家高级企业培训师
国家高级心理咨询师/国家高级人力资源管理师
香港建滔集团工会主席/深圳宝安劳动调解委员会委员
曾任：本地宝集团战略中心(总部)|人力资源总监
曾任：香港建滔集团(上市)总部|人 力资源总监/管理学院院长
擅长领域：招聘面试、非人、绩效管理、薪酬管理、劳动风险管控、HRBP
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