课程背景
随着市场经济的飞速发展、各行各业的竞争越来越激烈，为了在市场上能保持核心竞争力，让企业能够良性发展，越来越多的企业将人力资源管理提升为人力资本管理。企业的发展让业务越来越扩大化丰富化，业务部门对人力资源也提出了新的需求希望人力资源管理的工作能够从战略出发，站在业务部门角度，从业务源头解决根本性的人力资源管理问题。而招聘就成为重中之重，如何从万千求职者中选择适合企业发展的人，成为企业最为关心和急于解决的问题。
当今世界，一个不争的事实是: 一流的企业必定有一流的人才，一流的人才才会有一流的产品，一流的产品才能保证企业在市场的核心竞争力。企业招聘是招优秀的人，还是该招合适的人?招聘管理者
“慧眼”在哪？面对众多的求职者，同时让人才在企业可持续发展。是HR部门门当下重点关注并急需解决的问题。本课程从提升面试官专技能入手，帮助招聘工作者建立人才标准，提升面试技巧，提高招聘的成功率，确保招到符合企业发展和职位要求的人才。
课程目录
第一讲 ：魅力形象-塑造职业品牌（上）
第二讲 ：魅力形象-塑造职业品牌（下）
第三讲 ：胜任标准-提升专业能力（上）
第四讲 ：胜任标准-提升专业能力（下）
第五讲 ：觅才有法-找准你要的人
第六讲：招聘有法-掌握最优方法（上）
第七讲：招聘有法-掌握最优方法（下）
第八讲：循序渐进-精准的招聘流程(上)
第九讲：循序渐进-精准的招聘流程(下)
第十讲：沟通有效-拿下你想要的人
第十一讲：课程复盘（一）
第十二讲：课程复盘(二)
讲师介绍
李彩玉
人力资源管理实战专家
中山大学EMBA
14年企业人力资源管理经验
12年香港上市企业高管经验
国家劳动关系协调师/国家高级企业培训师
国家高级心理咨询师/国家高级人力资源管理师
原香港建滔集团工会主席/深圳宝安劳动调解委员会委员
原本地宝集团战略中心(总部)|人力资源总监
原香港建滔集团(上市)总部|人力资源总监/管理学院院长
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