课程背景
明明是员工违规纪，为什么企业还是败诉?
明明已经协商好的，为什么到跟前又变了?
明明是员工的过错，为什么还是企业买单?
为什么公司一直败诉，我们到底该怎么办?
近些年来，国家陆续颁布了等一系 列的法律法规，各省市也相应出台了配套的政策法规。我国劳动用工法律体系越来越健全，员工维权意识越来越强，随着法律法规的实施，客观上要求用人单位在劳动用工管理方面做到合法合规“精细化”，合情合理的“人性化”。究竟如何能够妥善预防及处理员工在企业生涯中可能发生的一系列劳动风险，成了每个企业和谐劳动用工的核心首要工作。
课程目录
第一讲：企业规章制度实操的6个误区
第二讲：因规章制度不合理引发的纠纷
第三讲：企业规章制度制定的流程及合法操作技巧
第四讲：病假的处理方法及操作技巧
第五讲：带薪年休假处理方法及操作技巧
第六讲：工伤处理方法及操作技巧
第七讲：工伤假处理方法及操作技巧（中）
第八讲：工伤假处理方法及操作技巧（下）
第九讲：三期女职工可能出现的用工风险（上）
第十讲：三期女职工可能出现的用工风险（下）
讲师介绍
李彩玉
人力资源管理实战专家
中山大学EMBA
14年企业人力资源管理经验
12年香港_上市企业高管经验
国家劳动关系协调师/国家高级企业培训师
国家高级心理咨询师/国家高级人力资源管理师
原香港建滔集团工会主席/深圳宝安劳动调解委员会委员
原本地宝集团战略中心(总部)|人力资源总 监
原香港建滔集团(上市)总部|人力资源总监/管理学院院长
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