课程背景
现在的领导或管理者都不喜欢你跟他长篇大论的讲道理。一是现在职场竞争激烈，组织目标，团队业绩，下 属的成长，还有每天要解决处理问题忙的焦头烂额，没有时间听你闲谈长篇大论侃大山。二是现在的领导人都是从基层优秀的骨干和技术精英中选拔上来，都有多年的专业岗位摸爬滚打的实践经验，你跟他们谈专业技能那真是班i门弄斧搞不好自找难看。第三是不用给他们讲人生哲理心灵鸡汤。因为，现在领导或管理者大部分都是80后甚至90后年轻人，有文凭学历高，在移动互联网信息时代，他知道的东西比你还多，讲这些他不喜欢。
那我们今天讲什么呢?讲故事，因为，人们都喜欢听故事，一个好故事能胜过十个大道理，关键是通过故事中场景启发，能帮你打开逆向思维模式。为什么同样起步的人在今年后会有不同的成就。因为他们对同样的事物认知和理解不同。这跟思维模式有关，而故事就是–种理解事物的最好用的工具，用好了，不仅可以改变自己，也能影响别人，还能提升组织的凝聚力、战斗力。
课程目录
先导篇
第一讲：对症下药是解决问题的关键
第二讲：有文凭还要有水平生搬硬套行不通
第三讲：主动放弃以退为进不是目的是最大的目的
讲师介绍
黄梓博
20年军队和企业管理双重实战经验
●实战派中高层管理专家
●20年军队历练带兵管理经验
●18年企业经营管理实践经验
●现任武汉光谷中心企业科技创新协会|秘书长
●现任《企业与市场》杂志社/网站|常务副总编
●现任武汉新特光电集团|总裁助理/商学院执行院长
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