课程背景
疫情尚未结束，毕业迫在眼前。
2020年应届毕业生高达874万求职竞争本就异常激烈，雪上加霜的是，受全球疫情影响，线下春招喊停，应届生无法正常求职。
部分大企业裁员过冬，中小企业危在旦夕能提供给应届生的岗位大幅度缩水!
如此严峻的就业形势下，应届生们如何超水平发挥，脱颖而出，找到理想工作?
本课程将给大家提供具体的思路和有效的应对方法。
课程目录
先导篇
第一讲：首因效应-设计念念不忘的简历
第二讲：先入为主-通过邮件再次加深面试官印象
第三讲：万无一失-初试面谈过程对答如流
第四讲：精攻专业-复试中脱颖而出
第五讲：如何精准高效的应对面试官发问
第六讲：如何在面试开场前给面试官好感
第七讲：有效提问的六个技巧
第八讲：了解结构化面试的两种类型
第九讲：结构化面试的中测评的三个要素
第十讲：结构化面试的备试三个技巧及7个原则
第十一讲：无领导小组面试的五种题型解析
第十二讲：无领导小组面试通关技巧
讲师介绍
李彩玉老师
人力资源管理实战专家
中山大学EMBA
14年企业人力资源管理经验
12年香港上市企业高管经验
国家劳动关系协调师/国家高级企业培训师
国家高级心理咨询师/国家高级人力资源管理师
香港建滔集团工会主席/深圳宝安劳动调解委员会委员
曾任:本地宝集团战略中心(总部)|人力资源总监
曾任:香港建滔集团(上市)总部|人力资源总监/管理学院院长
擅长领域:招聘面试、非人、绩效管理、薪酬管理、劳动风险管控、HRBP
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